“回來了？聽說你在明州很風光啊，把人家一個干了十多年的老廠長都給扳倒了！”
　　煤炭部的副部長辦公室里，孟凡澤坐在大沙發(fā)上，對剛從塘阜歸來的馮嘯辰調侃道。新民廠發(fā)生的事情他已經知道了，李惠東回去之后，給孟凡澤打了一個很長的電話，對馮嘯辰領頭搞出來的新民廠全面質量管理方案大加贊賞，順便也說了有關賀永新和徐新坤的事情。
　　“這事與我無關啊?！瘪T嘯辰假意地叫著冤屈，“其實我們的本意并不是為了扳倒那位賀廠長，只是想借助省廳的力量，迫使賀廠長接受我們的全面質量管理方案，在新民廠推進管理改革。誰知道他非但不愿意接受，還想利用這個機會把有意向進行改革的書記拉下去，最后就只能是這樣一個結果了。這個結果，其實也是出乎我們預料的?！?br/>　　馮嘯辰這話倒不是假話，他最早與徐新坤商議的時候，也只是想布個局把賀永新套進去，等到省廳認可了這份方案，要求在新民廠實施，賀永新也就無話可說了，只能照辦。誰料想，賀永新的態(tài)度是如此頑固，最終落了個被送往行政學院學習的下場。
　　“是啊，我們要學習西方的先進技術和先進管理經驗，必然會有一些老同志跟不上，或者不愿意跟上。中央提出干部隊伍要年輕化、知識化，也是針對這樣一種情況而來的。有些老同志，在從前的建設中做出了不少貢獻，有功勞，也有苦勞，但他們如果躺在功勞簿上吃老本，就必然要被時代潮流所拋棄，這是自然規(guī)律?！?br/>　　孟凡澤用沉重的口吻說道。他并不認識賀永新，但他接觸過一些同樣年齡的企業(yè)干部，與他們也有很深厚的感情，賀永新黯然謝幕，讓孟凡澤多少有幾分傷感。
　　馮嘯辰不知道該怎么接話才好了。他知道，整個80年代都將是中國各種思想激烈碰撞的年代，會有許多人在這一波激流中脫穎而出，也會有許多人遭到淘汰，賀永新不過是他見到的第一個而已。在孟凡澤面前，他不便對這些老一輩的企業(yè)領導說長道短，因此只能選擇沉默不語。
　　孟凡澤看出了馮嘯辰的心思，他笑了笑，換了個話題，道：“你在新民廠的工作情況，明州機械廳的李廳長向我匯報了一些，不過，他在電話里說得不夠明白，現在你回來了，給我詳細說說，你是怎么做的。”
　　馮嘯辰回到京城，首先到煤炭部來見孟凡澤，也是帶著述職的想法。聽到孟凡澤問起，他便把自己在新民廠的所作所為從頭到尾講了一遍。他不但說了自己是如何考察新民廠的，還特別強調了新民廠有著余淳安、何桂華等一群有能力、有責任感的技術人員和普通工人，指出這些人的存在才是開展全面質量管理的堅實基礎。
　　他同時還把他們在新民廠編制的手冊呈送了一份給孟凡澤。孟凡澤接過手冊，認真翻看了一部分，輕輕地點點頭，說道：“寫得不錯，既體現了現代化的管理思想，又能夠和企業(yè)的實踐相結合，沒有出現那種食洋不化的毛病。小馮，看來我沒看錯人啊。”
　　“孟部長過獎了?！瘪T嘯辰謙虛道，“其實，這份資料是我們qc小組的集體智慧，具體到與新民廠相結合的部分，都是我剛才說的余科長、何師傅他們的貢獻，我做的事情非常有限。”
　　“新民廠的這套方案，如果要全面落實、實施，再到能夠看到一些成果，你估計需要多長的時間？”孟凡澤問道。
　　馮嘯辰道：“至少在半年以上吧。一套制度的建立，需要整個系統(tǒng)，尤其是系統(tǒng)中所有人員的適應，這個磨合期是比較長的。新民廠有一些新進廠的青年工人，技術水平完全達不到要求，需要進行突擊培訓，這也要有一定的周期。我離開新民廠之前，和徐書記、余科長他們討論過，估計需要有半年以上的時間，才能使新民廠的整個質量管理制度趨向成熟。”
　　“半年時間……”孟凡澤皺著眉頭，似乎有些不滿意的樣子。
　　馮嘯辰笑道：“孟部長，您是不是太性急了？半年時間能夠完成一家企業(yè)的質量管理體系的建設和磨合，已經是非常神速的。這也就是我們的要求還不夠嚴格，如果嚴格一點，花一兩年時間都是正常的?！?br/>　　“我理解?！泵戏矟傻溃猿暗匦α诵?，補充道：“其實這個道理我也是懂的，只是到了我這個年齡，就難免有些性急了，歲數不饒人啊?！?br/>　　“哈哈，孟部長說笑了。”馮嘯辰恭維地說道，“看孟部長的身體還很硬朗呢，我估計你再干20年也沒問題?！?br/>