“大叔一路小心?！?br/>　　接過安藤麻衣遞過來的兩盒便當(dāng)，北條一輝點(diǎn)點(diǎn)頭，向車站走去。
　　周一真是缺乏干勁呢，雖然周五也肯定不會有干勁就是了。
　　便當(dāng)盒蓋分別貼上了標(biāo)簽紙，寫著北條一輝和有坂靜香的名字，不知道里面的菜會不會有區(qū)別。
　　坐上電車，北條一輝拿出手機(jī)看起了新聞，雖然普遍來看，每天大部分的新聞都算不上有趣，不過網(wǎng)友的沙雕評論還是不乏亮點(diǎn)的。
　　旁邊坐著是一對母子，孩子暈車有些難受，愈發(fā)躁動不安，母親只好一邊拍著孩子的后頸，一邊想說些什么。
　　“寶寶，你看這個哥哥帥不帥啊。”母親指著北條一輝，想轉(zhuǎn)移孩子的注意力。
　　不知道是因?yàn)槿滩蛔∵€是什么其他原因，孩子這時候嘔的一聲，直接吐了出來。
　　母親有些尷尬，看著北條一輝欲言又止。
　　北條一輝盯著手機(jī)，裝作沉迷其中沒發(fā)現(xiàn)剛剛發(fā)生了啥。可不能讓那個母親道歉，不然搞得像那小孩是看到自己才吐的，可就更尷尬了。
　　下了電車，在出站刷ic卡時正好遇到了同會社的西川誠，就是結(jié)婚后午餐只能吃愛妻便當(dāng)?shù)哪俏弧?br/>　　相互打了個招呼，不咸不淡的說了幾句，聊天的重心就被引到了最近鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的豐田警視廳丑聞。
　　“不知道豐田那邊會不會把我們公司也拖下水啊，畢竟出問題的轉(zhuǎn)向系統(tǒng)是我們設(shè)計(jì)的。”西川誠表現(xiàn)出擔(dān)憂。
　　北條一輝不以為意：“不是生產(chǎn)端出了問題嗎，和我們能有什么關(guān)系。就算真是設(shè)計(jì)缺陷，豐田驗(yàn)收通過后，責(zé)任也在他們身上。”
　　“話雖然是這樣，可是畢竟我們公司也算半個豐田系了，很難脫得聊干系啊?！?br/>　　西川誠這句話，就觸及到北條一輝的知識盲區(qū)了：“我們?yōu)槭裁此惆雮€豐田系？”
　　“北條君不知道嗎？我們捷太格特是光洋精工與豐田工機(jī)在06年合并的，所以豐田集團(tuán)那邊也擁有我們公司的不少股票。”
　　原來如此，北條一輝又學(xué)到了新的知識，那作為和豐田關(guān)系密切的企業(yè)，還是這次缺陷部件的設(shè)計(jì)方，公司想平穩(wěn)脫身也是不容易的。
　　不過這和自己帶薪拉屎有什么關(guān)系呢？
　　日本企業(yè)的員工一般分為勞務(wù)派遣工和正社員。派遣工是從第三方勞務(wù)公司那雇傭的，而正社員是公司的正式雇員，一般都是終生雇傭制。就類似于其他國家的臨時工和正式工。
　　但與其他國家不同的是，那些正社員有終生雇傭制的保護(hù)，基本上只要不犯大錯，就可以老老實(shí)實(shí)安穩(wěn)等到退休。而各種嚴(yán)苛的勞動保障條例，也讓公司裁掉這些正社員的代價非常高。
　　所以只要正社員還能創(chuàng)造一丁點(diǎn)勞動價值，公司都不會選擇對他們下手。真出現(xiàn)了業(yè)績沖擊，公司也是找軟柿子——勞務(wù)派遣工們開刀。
　　所以作為正社員的北條一輝，該摸魚還得摸，該發(fā)呆還得發(fā)啊。
　　快到公司了，西川誠和北條一輝都自覺停下了討論，這邊人多耳雜，如果讓上司聽到了，無論如何，給人印象也不會太好。
　　打卡進(jìn)入辦公室，有坂靜香還是早早的就已經(jīng)坐在辦公桌前讀制圖教材了。